《“不缴社保”条款无效，单位须支付经济补偿》 最高人民法院公告→

近年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等领域的案件数量持续增长。今日（8月1日），最高人民法院举行新闻发布会，发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，旨在针对社会高度关注的争议问题，统一法律适用标准，切实保障劳动者的合法权益，该解释自9月1日起正式实施。

依照法律规定，参加社会保险是用人单位和劳动者的法定责任。针对实际操作中用人单位规避社保缴纳、劳动者自愿放弃社保等问题，司法解释提出了明确的规定：

最高人民法院民一庭法官张艳指出，例如，用人单位为了降低用工成本，有些劳动者为了获得更高工资，会要求用人单位将社会保险费以补贴形式发放给个人，这两种情况都存在。此次司法解释明确指出，用人单位和劳动者之间关于不缴纳社会保险的约定，或者劳动者单方面承诺不缴纳社会保险，都是无效的。

司法解释还进一步规定：

张艳强调，经济补偿金的支付规则是：

最高法表示，确立用人单位应承担支付解除劳动合同经济补偿责任的规则，能够促使用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，有利于维护社会保险统筹制度，切实保障公民的社会保障权利等基本权利，有效分散用人单位的用工风险。

张艳说明，在劳动者缴纳养老保险的情况下，退休后可以每月领取养老保险金。缴纳医疗保险后，医疗保险基金将承担相应的医疗费用，这有利于保护劳动者的合法权益。对于用人单位而言，若发生工伤，工伤保险基金将支付工伤保险待遇，也有利于分散用工风险。

法官提醒，劳动者若发现用人单位存在未依法缴纳社会保险费的违法行为，可以依法要求社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或补足，及时维护自身合法权益。

张艳指出，用人单位与劳动者之间关于不缴纳社会保险费的约定，或者劳动者单方面承诺不缴纳社会保险，都是无效的。在此提醒，本司法解释将于9月1日起实行，未依法缴纳社会保险的用人单位，在此前应尽快缴纳社会保险费，以免承担支付解除劳动合同经济补偿的责任。

有公司提出不缴纳社保，每月多给补助，并要求签订“自愿放弃社保”的协议吗？

2022年7月，朱某加入某保安公司并签订了劳动合同。入职后的第二天，公司与朱某签署了一份自愿放弃缴纳社保的声明。

北京二中院民五庭法官张玉贤介绍，该声明的主要内容是朱某自愿申请不在北京缴纳社会保险，由用人单位每月支付他社保补助，若将来需要补缴社保，则应将补助退还。一个多月后，朱某向公司提出了解除劳动合同，其中一个解除理由就是公司不缴纳社会保险。争议的核心在于：

张玉贤的陈述：

法院审理后认为，尽管双方对声明签署的细节存在分歧，但声明内容违反了我国关于“用人单位和劳动者必须缴纳社会保险”的法律规定。

张玉贤指出，社会保险费的缴纳是用人单位和劳动者的法定责任，这是由我国劳动法和社会保险法明确规定的，具有强制性。在本案中，用人单位和劳动者之间的不缴纳社保的约定违反了法律规定，侵犯了劳动者享受社会保险保障的权利，同时也损害了国家的社会保险制度，因此该约定自始无效。

法院最终判决，由于保安公司未依法为朱某缴纳社保，朱某据此解除劳动合同，符合法定补偿条件，判决保安公司支付解除劳动合同的经济补偿。

企业逃避社保终将受罚

员工放弃社保失去保障

法官提醒，企业若为了降低成本而与员工约定不缴纳社保，最终难以逃脱补缴和补偿的责任。劳动者若因眼前的利益而放弃社保，也将失去医疗、养老等长期的保障。

法官指出，一些劳动者为了换取眼前的利益而自愿放弃社保，虽然短期内收入有所增加，但存在较大风险，且损害了自身的长远利益。

北京二中院民五庭法官张玉贤举例说明，这些情况对劳动者来说都是实际的风险和利益损失。

法官提醒企业：

不缴纳社会保险的企业将失去通过社保分散风险和成本的机会。劳动者应通过社保享受的待遇，如医疗报销、工伤赔偿、生育津贴等，将转由企业承担。企业通过与员工签订协议逃避缴纳社保的做法是不可取且无效的。

张玉贤进一步说明，对企业而言，不缴纳社保虽然短期内节省了成本，但从长远看存在两个风险：

法官强调，在用人单位未依法缴纳社保的情况下，劳动者有权解除劳动合同，法院支持劳动者关于经济补偿的请求，有利于纠正企业通过协议、声明规避法律义务的行为，促使企业依法为员工缴纳社保。

法官提醒企业：

企业应立即为员工办理社保缴纳手续，按月履行代扣代缴的义务。同时，应确保五险齐全，根据员工的实际工资水平和法律规定缴纳比例，按时缴纳。

法官提醒员工：

员工应关注自己的社保缴纳情况，如发现企业未缴、断缴或未足额缴纳，可向社保部门申请稽核、补缴。若企业违法情节严重，员工也有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。

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